Плюсы и минусы в черную. Или почему работодатели стараются не брать на 100% в белую.

Подробности

Создано 17.08.2013 22:27

Обновлено 15.04.2014 04:23

Автор: Mr.Bublik

Просмотров: 14079

Пишу от себя, поэтому не пинайте. Это не пропагада налоговой :). Столько нам пудрили сами же работодатели мозги, что мы тебе дадим конвертик , и ты АФИГИТЕЛЬНО сэкономишь... . Анализируя варианты  работы в черную я пришел к выводам :
получил минусы :
глобальные  (о чем обычно не думают):
- отсутствие пенсии
- отсутствие соцстраха (лечение и тд), не говоря о больничных и прочем
- страх перед налоговой о сокрытии доходов.
Личные (это когда жена на кухне пилит):
- отсутствие нормированной рабочей недели и связанных с этим переработок и их оплаты
- отсутствие должностной инструкции и соответственно не определены обязанности перед работодателем (что делать, как делать, с кем согласовывать, перед кем отвечать)
- отсутствие определенной ответственности, не указано за что и в каком размере отвечаю.
- нет ответственности работодателя передо мной (гарантированная зп, отпуск и тд.)
Плюсы :
- Работодатель ежемесячно экономит 50% за счет не уплаты налогов.
- Работодатель может не выполнять взятые финансовые обязательства ( ЗП, премии, индексация)
- Работодатель может в любой момент без ущерба для себя разорвать отношения с работником, не выплачивая по сокращению компенсацию в размере трех месячных зарплат и т.д.
- Работодатель неподсуден. К нему не может быть предъявлена никакая претензия, кроме совести.
- "безналоговость" конверта с ЗП дает плюс, что не платишь 13% подоходного налога, но влечет за собой бесправность подчиненного и отсутствие стабильности. Стоит ли того разница в 13% ?

Итоги - нам пудрят мозги, что заботятся о том что бы мы больше получали ... Как то это не вяжется . Может я чего не понимаю ...